Los planes de igualdad de género son una obligación en España para muchas empresas. Desde 2007 para las compañías de más de 250 empelados, desde 2020 para las empresas entre 151 y 250 trabajadores y recientemente para las de más 50 empleados.
Y es que en 2019 el Gobierno fijó un plazo de 3 años para que las empresas de más de 50 empleados diseñasen un plan de igualdad y tuviesen tiempo para adaptarse a la norma. Esto se reflejó en el Real Decreto-ley del 7 de marzo de 2019 de de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (que puedes consultar completo pinchando aquí).
No obstante, disponer de un plan de igualdad no es necesario actualmente para las empresas de menos de 50 trabajadores. Pero a pesar de que no sea obligatorio en conveniente, ya que apostar por la igualdad de género puede ser beneficioso para cualquier compañía. Y en este artículo lo vamos a demostrar explicando las 10 ventajas más importantes.
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Mayor compromiso de los empleados
Que una empresa cuente con políticas y acciones comprometidas con la igualdad de género tiene como consecuencia que los empleados están más comprometidos con la compañía y aumenta el sentimiento de pertenencia a la organización.
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Mejora de la productividad
Otra de las ventajas de disponer de un plan de igualad es que se aprecia una mejora de la productividad. Esto se debe en parte a la flexibilización de los horarios para poder compaginar la vida laboral y familiar.
Una flexibilización que ayuda a los trabajadores a poder cumplir con todas sus obligaciones con mayor facilidad y que como consecuencia reduce el estrés y el cansancio. Y por ello, pueden dar su mejor versión en sus horas de trabajo.
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Reducción del absentismo
El absentismo laboral se sitúa en España cercano al 5% y provoca la pérdida de más de 450 millones de horas por trimestre a las empresas. Una pérdida de horas que también se traducen en pérdidas económicas.
Sin embargo, se ha demostrado que las empresas que cuentan con planes de igualdad tienen índices de absentismo laboral inferiores a otras compañías. Debido a que los trabajadores están más comprometidos como explicábamos anteriormente y porque la flexibilización hace que los trabajadores no tengan que ausentarse del trabajo para poder cumplir con otras obligaciones.
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Comunicación interna sencilla
También las compañías que cuentan con planes de igualdad disponen de una comunicación interna más sencilla. Y disponer de una comunicación fluida es vital para cualquier empresa por muchos motivos. Por ejemplo, evita muchos errores, mejora algunos procesos, hay mayor comunicación entre diferentes departamentos y también agiliza muchas tareas.
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Buen clima laboral
Está claro que contar con un plan de igualdad que favorezca la flexibilización laboral y que aporte igualdad de condiciones a los trabajadores ayuda a generar un buen clima de trabajo. Y hay que indicar que muchos empleados que valoran esta cuestión por encima de otras como el salario. Porque contar con un buen clima de trabajo ayuda a afrontar mejor las horas en la oficina o establecimiento.
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Desarrollo de la creatividad de los empleados
Otra ventaja que aporta la apuesta por la igualdad a las empresas es que se aprecia un incremento de la creatividad en los empleados. Y es muy fácil de comprender. Si los trabajadores están contentos, relajados, satisfechos con la empresa y a gusto en su entorno de trabajo la creatividad podrá fluir con facilidad.
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Incremento de los beneficios
Por supuesto, a cualquier compañía le interesa el plano económico. Y hay que indicar que la apuesta por la igualdad también puede aportar un incremento de los beneficios.
“Las empresas que han implementado prácticas de paridad tienen hasta un 23% más de beneficio”, indican desde EFC Spain, empresa certificadora de igualdad de género que emite el certificado Gender Parity Company en cumplimiento con las recomendaciones de la UNESCO en este ámbito.
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Mejora de la reputación e imagen de la compañía
Otro beneficio que ofrece a las empresas apostar por la igualdad es la mejora de la reputación e imagen de marca. Y es que hoy en día la sociedad está muy comprometida con la búsqueda de la igualdad, especialmente en el entorno laboral. Por lo que una empresa apueste por políticas y acciones que favorezcan la igualdad de los empleados está muy bien visto en el entorno social. Sin embargo, las compañías que no cuidan este aspecto pueden ver perjudicada su imagen.
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Mayor transparencia
También la transparencia es una ventaja de contar con un plan de este tipo. Y es que un plan de igualdad debe reflejar todas las acciones que ha diseñado la compañía y el plan de ejecución. Las acciones deben fijarse tras un diagnóstico en el que se analizan los puntos débiles. Posteriormente, la empresa puede negociar las acciones que se reflejarán en el plan con la representación legal de los empleados y la comisión negociadora del plan.
De esta manera, el plan reflejará las necesidades reales de la compañía. Y en caso de duda los trabajadores pueden acudir al plan, viéndose así una mejora clara de la transparencia.
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Posicionamiento empresarial en el mercado
Y la última ventaja que vamos a indicar en este artículo es una mejora del posicionamiento empresarial en el mercado. Esto se debe a que disponer de unas políticas claras de paridad y un plan de igualdad de género puede ser una manera de posicionarse en el mercado o incluso de destacar frente a la competencia, ya que los valores son positivos y se obtienen diferentes ventajas como ya hemos visto anteriormente.
En definitiva, apostar por un plan de igualdad puede ser interesante para cualquier empresa, independientemente del número de empleados y el sector de actividad. Por lo que si tienes una compañía de menos de 50 empleados puedes valorar la opción de diseñar un plan de igualdad de manera voluntaria para poder destacar y disfrutar de estos beneficios.